Lead, Support for under-represented communities | Responsable du soutien aux communautés sous-représentées

(le français suit…)

The Canada Media Fund (CMF) fosters, develops, finances and promotes the production of Canadian content and applications for all audiovisual media platforms. The CMF guides Canadian content towards a competitive global environment by fostering industry innovation, rewarding success, enabling a diversity of voices and promoting access to content through public and private sector partnerships. Our vision is for a world where Canada’s talent and stories transcend platforms and borders, triggering emotion, innovation and ideas. Please visit cmf-fmc.ca.

The CMF is looking for a leader or co-leaders to help it deliver on its short-term actions to combat systemic racism and provide emergency COVID-19 support to under-represented communities in the screen industry.

The CMF will consider hiring one person or two people to fulfill the responsibilities of this role. The position is therefore available part-time or full-time, for a minimum of 6 months with the possibility of extension.

In accordance with the CMF’s commitment to combatting racism and systemic discrimination, from all qualified applicants, preference will be given to individuals with firsthand experience with such issues, such as members of the following groups: Indigenous (First Nations, Inuit or Métis), or Persons of Colour, which includes persons who are Asian, Black, and Latinx. Candidates from these groups who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.

The successful candidate(s) will work with the CMF’s strategy and programs teams to coordinate consultations and deliver emergency COVID-19 relief funding allocated to under-represented communities: specifically, Black, Indigenous and People of Colour, Women, LGBTQ2+.

Core responsibilities include:

• Reporting to the Chief Strategy Officer, coordinate the work of the Black Industry Leaders Group and other consultations with BIPOC communities and other groups to inform the CMF’s program and policy changes;

• Work directly with the VP, Programs and Business Development and the CMF program team to develop and support the delivery of COVID-19 emergency relief funding for under-represented communities; and

• Provide advice to CMF staff on its action plan to address systemic racism in the screen industries and in the organization.

The CMF is looking for candidates with the ability to:

• Design and support consultation processes on complex issues;

• Develop and maintain relationships of trust with external and internal stakeholders;

• Contribute to the design of programs that address systemic barriers and discrimination experienced by BIPOC communities in the screen industries;

• Clearly communicate complex ideas and issues to multiple stakeholders and to senior management;

• Contribute to short-term action and longer-term strategy to combat systemic racism;

• Think systemically and translate long-term vision into action;

• Work autonomously and as part of a team;

• Work in a fast-paced environment and balance multiple priorities in a constantly changing environment.

The ideal candidate:

• Has a solid knowledge of Canada’s screen industries, including tv and film production and digital interactive media;

• Can work in both English and French, or as part of a bilingual team that serves the French and English language markets; and

• Has knowledge of Microsoft Office suite.

To apply for this exciting opportunity, please forward your resume and cover letter to hr@cmf-fmc.ca by August 21, 2020

The Canada Media Fund welcomes and encourages applications from those with disabilities as well as from the following groups: persons who are Indigenous—First Nations, Inuit or Métis—or members of a “visible minority” as defined by the Employment Equity Act. This includes persons who are South Asian, Chinese, Black, Filipino, Latin American, Arab, Southeast Asian, West Asian, Korean, Japanese.

Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

The CMF thanks all applicants for their interest in this position. Please note that only selected candidates will be contacted.

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Le Fonds des médias du Canada (FMC) favorise, promeut, développe et finance la production de contenus canadiens et d’applications pour toutes les plateformes audiovisuelles. Le FMC oriente les contenus canadiens vers un environnement mondial concurrentiel en renforçant l’innovation de l’industrie, en récompensant le succès, en favorisant la diversité des voix et en encourageant l’accès à des contenus grâce à des partenariats avec l’industrie et le secteur privé. Notre vision est celle d’un monde où le talent et les histoires du Canada transcendent les plateformes et les frontières afin de provoquer des émotions et des idées ainsi que stimuler l’innovation. Visitez le cmf-fmc.ca.

Le FMC est présentement à la recherche d’un ou d’une responsable, ou de deux coresponsables, pour l’aider à réaliser ses initiatives à court terme visant à combattre le racisme systémique et à offrir un soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 aux communautés sous-représentées de l’industrie des écrans.

Le FMC envisage l’embauche d’une ou de deux personnes pour assurer les responsabilités de cette fonction. Ce poste est donc offert à temps plein ou à temps partiel, pour une durée minimale de six (6) mois avec possibilité de prolongation.
Afin de respecter son engagement à combattre le racisme et la discrimination systémiques, le FMC accordera un avantage aux candidatures des personnes directement concernées par ces enjeux et notamment aux membres de la communauté autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) et aux personnes de couleur (incluant les personnes asiatiques, noires et latino-américaines). Les candidats et candidates qui souhaitent bénéficier de l’avantage dû à leur appartenance à ces groupes doivent s’auto identifier.

La ou les personnes retenues collaboreront avec les équipes de la stratégie et des programmes du FMC dans la coordination des consultations et le développement de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées, et plus particulièrement aux Autochtones, aux Noir.e.s et aux autres personnes de couleur, aux femmes, et aux représentants et représentantes de la communauté LGBTQ2+.

Principales responsabilités :

• Sous la direction de la chef de la stratégie, coordonner les rencontres de travail du groupe des leaders noirs de l’industrie ainsi que les consultations menées auprès de représentants de diverses communautés dont celles ci-dessus mentionnées (Autochtones, Noir.e.s, autres personnes de couleur) afin de colliger les données nécessaires à la modification des programmes et des politiques du FMC;

• Participer au développement et à la mise en place de Fonds de soutien d’urgence en réponse à la COVID-19 destinés aux communautés sous-représentées en étroite collaboration avec la vice présidente, programmes et développement d’affaires et l’équipe des programmes du FMC;

• Jouer un rôle de conseiller auprès du personnel du FMC dans le cadre du plan d’action de l’organisation visant à lutter contre le racisme systémique en son propre sein ainsi qu’au sein de l’industrie des écrans.

Le FMC est à la recherche de candidats et de candidates capables de:

• Concevoir et soutenir des processus de consultation sur des enjeux complexes;

• Développer et entretenir des relations de confiance avec des parties prenantes internes et externes;

• Participer à l’élaboration de programmes pour lutter contre la discrimination systémique vécue par les communautés autochtones et les personnes de couleur au sein de l’industrie des écrans;

• Communiquer de façon claire sur des notions et des enjeux complexes avec plusieurs parties prenantes ainsi qu’avec la haute direction;

• Participer aux initiatives à court terme et aux stratégies à plus long terme visant à combattre le racisme systémique;

• Réfléchir de façon méthodique et transformer les visions à long terme en initiatives concrètes;

• Travailler à la fois de façon autonome et en équipe;

• Évoluer dans un cadre dynamique et gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante mutation.

Le/la candidat(e) idéal(e) :

• Possède de solides connaissances de l’industrie canadienne des écrans, incluant la production cinématographique et télévisuelle ainsi que les médias interactifs numériques;

• Est en mesure de travailler tant en français qu’en anglais, ou au sein d’une équipe bilingue qui dessert les marchés francophones et anglophones;

• Maîtrise la suite Microsoft Office.

Afin de postuler pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre d’accompagnement à hr@cmf-fmc.ca au plus tard le 21 août 2020.

Le Fonds des médias du Canada accueille et encourage les candidatures venant de personnes handicapées, ainsi que des groupes suivants : personnes autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) ou les membres d’une « minorité visible » tel que défini dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, y compris les personnes sud-asiatiques, les Chinois, les Noirs, les Philippins, les Latino-Américains, les Arabes, les personnes du Sud-Est asiatique, les personnes de l’Asie occidentale, les Coréens et les Japonais.

Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats prenant part à toutes les étapes du processus de sélection.

Le FMC remercie tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Veuillez cependant noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus en entrevue.

Our industry and COVID-19

We've gathered a number of links where Canadian cable, radio, television, telecom and wireless companies have posted their responses to the Covid-19 pandemic.